Sikeres Onboarding, tehetségek és kulcsemberek kezelése
2023. január 26. csütörtök (1 nap) 9:30-16:30
Ez a képzés két összefüggő témát ölel fel. A program azoknak szól, akiknek fontos, hogy egy olyan tervezett menetrend várja a cégükhöz érkező új belépőket, amely segít az új kolléga integrálásában; az elköteleződés megteremtésében és a hosszú távú megtartásban. Ugyanakkor feladatuk az is, hogy a tehetségeket és kulcs embereket hosszú távon is meg tudják tartani.
Ajánljuk a képzést azoknak, akiknek feladata, hogy az ajánlat elfogadása és a belépés napja között jól induljon az új munkatárs szocializációja. Kíváncsi, hogy mások miként oldják meg az új kollegák hatékony bevezetését a feladatköre rejtelmeibe. A képzés első felében az örömteli igen és a próbaidő lezárulta közötti 3-5 hónapot fogjuk közösen aprópénzre váltani. Lépések, praktikumok, tapasztalatok mentén. A második felében azzal foglalkozunk, mik a legjobb piaci gyakorlatok ennek a hatásnak a megtartására, tehetségek beazonosítására és hosszú távú motiválására.
A résztvevők a program végére megalkotják vagy áttervezik saját folyamataikat a témában, amit haza tudnak vinni és a csapattal közösem életre kelteni.
I’ve been working in HR field at companies for 27 years, 24 out of these as HR manager. I gained experience in companies of all types and sizes, from large American multinationals to large Hungarian companies, from FMCG to agriculture and the IT Telco sector.
Organization Development Consultant, Leadership Expert, Facilitator and Business Simulations Trainer. Partner and Consultant at Flow Group in Central Asia. Professionally helps people and organizations to reinvent and transform through changes to build lasting impact.
Co-Founder of FLOW Group International, I combine a passion for future trends and innovative approaches to life improvement, with expertise in People, Organizations and Culture Development.
Ian’s talent is translating complexity into simplicity. This applies especially well in his chosen areas of M&A, Leadership, Executive Coaching, Executive Team Alignment, Change Management & Strategy which he performs all over the world.
I am a qualified economist and have an MBA degree. After 7 years in HR consulting I spent 4 years in senior management positions working for ICT companies. I returned to consulting in the spring of 2005 as an associate managing director of Creanova; I work as a partner and senior consultant/trainer of the Flow Group.
Starting out at the University of Economics and most of all with the priceless experience AIESEC provided to me in as a student, I can now look back on a multifarious, colorful and successful career of 20 years.
Economist by education, Organization Development consultant by profession, one of the founding partners of Flow. I had my share of middle and top-level management exercise in multinational environment at the early years of my professional career. During the 35 years gained experience in the airline and courier industries, built a few successful consulting organizations, steered a school and a technology start-up. Experienced in leadership on the practical and the development sides as well. Recently I’ve enjoyed working in agile leadership and Organizational Network Analysis.
I am an organization development consultant, a senior trainer, a founding member and the managing partner of the Flow Group. I have been into organization development for 15 years and have 20 years of experience with running training courses.
Andrea Frenyo
