WELLBEING ESZKÖZBÖRZE – szakmai délután a wellbeing jegyében
Szerinted mi minden függ a munkavállalói jólléttől? Miért fontos? Mit gondolsz, miért nem mondhatjuk, hogy a jóllétét oldja meg mindenki maga?
Illetékes vagy a témában? Netán eszközöket keresel a munkahelyi jóllét felméréséhez, javításához?
Gyere, és tarts velünk a Flow szakmai délutánján, ahol beszélgetünk a munkavállalói wellbeing fontosságáról, bemutatjuk azokat az eszközöket, amivel ezt mérhetjük, és arról is szó lesz, hogy vezetőként mit tehetsz a munkatársaid vagy a csapatod jóllétéért.
Időpont: 2024. február 6. 16:00-18:00
Helyszín: Flow Iroda, 1146 Budapest, Zichy Géza utca 5., 2. emelet
Ha szeretnél egy inspiráló délutánt hasonló érdeklődésű vállalati szakemberek között, akkor gyere el és építsd velünk a FlowWell közösséget!
Házigazdák a FlowWell csapat tanácsadói:
- Kispesta Zsuzsa pszichológus, a PERMA-H szakértője.
- Cséffalvay Gábor és Kirov-Farkas Cecília Reziliencia & Vezetés /PIK szakértők
- Lapu Klára és Cséffalvay Gábor Firstbeat testszenzoros mérés szakértők / Stressz-regeneráció tanácsadók
A részvétel ingyenes, de regisztrációhoz kötött!
Kérjük, amennyiben részt vennél programunkon, jelezd részvételi szándékodat a flow@flowinternational.eu email címen.
MILYEN ESZKÖZÖKRŐL LESZ SZÓ?
PERMA JÓLLÉT EGYÉNI KÉRDŐÍV a pszichológiai jóllét és boldogság ötkulcsfontosságú tényezőjét méri: Pozitív érzelmek (Positive Emotions, Elmélyülés (Engagement), Pozitív kapcsolatok (Positive Relationships), Értelem/ Értelmes élet (Meaningful), és Teljesítmény (Accomplishment).
PERMA MUNKAHELYI JÓLLÉT kérdőívben a kérdések a munkahelyi környezetre vonatkoznak az 5 pillér kapcsán. Az eredmény rálátást ad a kitöltők saját jólléténekösszetevőire, és segít kialakítani egy személyre szabott fejlesztési tervet. Ez a terv hozzájárulhat a mindennapi élet és munkahelyi teljesítmény javulásához, és ennek révén az általános jóllét és boldogság szintjének növekedéséhez.
PIK (PSZICHOLÓGIAI IMMUN KOMPETENCIA) KÉRDŐÍV a reziliencia 16 tényezőjét méri, ezen keresztül a lelki rugalmasság, pszichológiai ellenállóképesség állapotát. Ennek feldolgozása segíti a stresszel teli helyzetekhez történő sikeresebb alkalmazkodásunkat, a lelki mélypontokból, megrázkódtatásokból való gyors és hatékony felépülésünket. Lehetővé teszi a rugalmas stabilitást, amellyel helyt tudunk állni ebben a bonyolult, felgyorsult világban.
FIRSTBEAT TESTSZENZOROS ÉLETMÓD FELMÉRÉS megmutatja az egyéntérő a napi stresszreakciók mennyiségét és hatását, elemzi ez alvásminőséget, feltárja az egyén regenerációs képességét. A testszenzor pontossága az orvosieszközökével megegyező. Az eredmény ismeretében újratervezhetők a napitevékenységek és új, konstruktív szokások alakíthatók ki.
MIBEN SEGÍTENEK EZEK AZ ESZKÖZÖK?
Mindegyik felmérés alapot ad a célirányos wellbeing akciókhoz egyéni és csapatszinten. Alkalmasak minden fejlesztési programban: csoportos tréning, egyéni- és teamcoachingban, talent programban, sales csapatok támogatása során. Segítségükkel megelőzhető a kiégés, javítható a teljesítőképesség.
I’ve been working in HR field at companies for 27 years, 24 out of these as HR manager. I gained experience in companies of all types and sizes, from large American multinationals to large Hungarian companies, from FMCG to agriculture and the IT Telco sector.
Organization Development Consultant, Leadership Expert, Facilitator and Business Simulations Trainer. Partner and Consultant at Flow Group in Central Asia. Professionally helps people and organizations to reinvent and transform through changes to build lasting impact.
Co-Founder of FLOW Group International, I combine a passion for future trends and innovative approaches to life improvement, with expertise in People, Organizations and Culture Development.
Ian’s talent is translating complexity into simplicity. This applies especially well in his chosen areas of M&A, Leadership, Executive Coaching, Executive Team Alignment, Change Management & Strategy which he performs all over the world.
I am a qualified economist and have an MBA degree. After 7 years in HR consulting I spent 4 years in senior management positions working for ICT companies. I returned to consulting in the spring of 2005 as an associate managing director of Creanova; I work as a partner and senior consultant/trainer of the Flow Group.
Starting out at the University of Economics and most of all with the priceless experience AIESEC provided to me in as a student, I can now look back on a multifarious, colorful and successful career of 20 years.
Economist by education, Organization Development consultant by profession, one of the founding partners of Flow. I had my share of middle and top-level management exercise in multinational environment at the early years of my professional career. During the 35 years gained experience in the airline and courier industries, built a few successful consulting organizations, steered a school and a technology start-up. Experienced in leadership on the practical and the development sides as well. Recently I’ve enjoyed working in agile leadership and Organizational Network Analysis.
I am an organization development consultant, a senior trainer, a founding member and the managing partner of the Flow Group. I have been into organization development for 15 years and have 20 years of experience with running training courses.
Andrea Frenyo
